Кто мы такие

Привет! Мы – команда INNORTO. Развиваем российский бренд товаров для здоровья и качественной жизни.

Лидеры ниши товаров для здоровья на российских маркетплейсах
На рынке с 2014 года
Стремимся к росту в 2 раза ежегодно!

Работодатель года по версии РБК

В 2024 году компания вошла в рейтинг РБК «Работодатель года» наравне с такими гигантами как HeadHunter, X5, Авито, Альфа-банк, ВТБ и Росатом.

Реализуем принципы клиентократии

Во главе INNORTO стоит не директор и даже не основатель, а клиент и его интересы. Это значит, эволюционная цель, задачи и процессы в компании выстроены так, чтобы клиенту было хорошо.

Мы стремимся дать больше, чем сервис: не просто удовлетворить потребность, а выстроить доверительные отношения, основанные на заботе. Высший пилотаж реализации клиентской заботы – это когда клиент не только возвращается сам, но и рекомендует бренд INNORTO.

Контрактное производство в Китае: тщательно работаем над качеством продукции

Мы сотрудничаем с несколькими фабриками в Китае: лично отбираем поставщиков и посещаем производства, уделяя большое внимание качеству продукции и подходу к работе.

Нам важно, чтобы фабрики-партнеры были готовы вносить изменения в стандартные схемы производства. Например, мы сами разрабатываем размерные сетки изделий, учитывая особенности своих покупателей. Можем изменить конструкцию, состав изделия, если у клиента есть в этом потребность.

Корпоративная культура и человекоцентричная модель построения команды

В команде INNORTO трудится более 50 человек. Люди – самое важное в компании – это единомышленники, идущие к общей цели. Каждый человек здесь, прежде всего, личность. Поэтому мы реализуем принципы заботы о сотрудниках:

Забота. Мы верим: счастливый сотрудник = классный результат. Яркие мероприятия, ДМС, вкусное и здоровое питание, материальная и нематериальная мотивация – лишь часть заботы компании о сотрудниках.
Развитие. Стремление к росту поддерживается. Сотрудники проходят обучение, обмениваются опытом и посещают конференции за счет компании.
Лидерство. INNORTO поощряет лидерские качества, буквально взращивая все новых и новых звезд внутри команды.
Культура ошибок. Мы не ругаем и не наказываем за ошибки. Сотрудники должны ошибаться, особенно в процессе исследования чего-то нового.
Культура признания. Компания отмечает и ценит достижения сотрудников. Это не только слова благодарности или формальные награды, а целая философия, которая создает атмосферу взаимоуважения. Каждый в INNORTO понимает, насколько его вклад важен для общего успеха.

Делаем добро: основатель INNORTO Дмитрий Баканёв сделал вклад в эндаумент Гимназии №9

Эндаумент – это вечный вклад, который навсегда останется у школы. Благодаря пожертвованиям Гимназия сможет поощрять талантливых учащихся из необеспеченных семей и поддерживать учителей-ветеранов, которые посвятили школе большую часть жизни. А еще – закупить новое, современное оснащение.

Открыты для вас: выходим в публичное пространство

Чтобы быть ближе к своей аудитории, открыто говорим о компании, команде и бренде INNORTO. Активно участвуем в мероприятиях в качестве спонсоров, спикеров, зрителей, а также сотрудничаем со СМИ и локальными медиа.

Среди них:

Участие команды в публичной стратсессии MPStats Expo в Москве
Регулярные публичные выступления основателя INNORTO – Дмитрия Баканёва
Участие Дмитрия Баканёва в дебатах на тему корпоративной культуры в МТС Live Холл в Москве
Статьи, интервью и публикации в СМИ:
- Коммерсантъ: Основатель бренда INNORTO открыл эндаумент в екатеринбургской гимназии №9
- Choice-Media:
  - «Наш главный конкурент — отсутствие привычки заботиться о себе»: основатель бренда товаров для здоровья INNORTO Дмитрий Баканёв — о внимании к сотрудникам, заботе о здоровье и качестве жизни
  - Тренд на здоровье: как перманентно чувствовать себя хорошо и не тратить на это миллионы
- Агентство «Моменты»: Компания из Екатеринбурга возглавила рейтинг лучших российских работодателей
- VC.RU:
- VS-Online: Работа в формате самоорганизации: опыт и ценности компании INNORTO